创新绩效考核机制  努力实践科学发展观

    为切实加强市政园林系统干部作风建设，增强干部职工的责任心和爱岗敬业精神，进一步提高工作质量和服务水平，努力实践科学发展观，充分调动全系统干部职工建设生态园林城市的激情和使命感，市政园林局积极探索创新绩效考核机制和办法，在市政园林系统建立按月考核制度。各单位（科室）、各科室负责人以及所属单位班子成员将年度工作目标按月分解，定期上报工作完成情况。采取先自评，再领导评审，然后由考核小组以抽查的方式，拿出考核意见，最后结合领导、职工反馈意见实行综合考评。在认真考核的同时，建立激励奖惩机制，使目标细化，责任量化，工作制度化，扎实推动了各项工作。月绩效考核制度的建立，增强了市政园林系统干部职工的科学意识、谋划意识、全局意识，有效地推进了市政园林的建设和发展。